一、面试基本情况：
（一）面试形式：陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。
（二）面试题量：陕西省政法干警面试安排天数一般为1天，半天一套题，一天两套题，每套题基本上为3道题目。
（三）面试方式：听题形式为主，有题本、草稿纸和笔，十分钟时间答三道题，考生可以统筹安排思考和答题时间，每道题也不单独计时，读题时间算在答题时间内。
（四）面试时间:预计11月中旬
（五）成绩计算：综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后3位数。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：有人说：“凡事皆有代价，快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话？（2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第二题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：你刚到新的岗位，同事说你坏话，你该怎么办？（2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题）
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性的方案。
例如：西安大雁塔北广场设有流动警务室，里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施，假设你是该处民警，你将如何开展工作？（2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。
例如：你负责一个地区的拆迁工作，有群众反映该地区出现了暴力拆迁行为，领导让你解决，你该怎么？（2010年9月13日上午陕西省政法干警面试真题第三题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：考生对公务员水土不服，问怎么适应新的岗位。谈谈你的看法。（2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题）
二、题型特点分析：
2009-2011年陕西省政法干警面试真题题型分布
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2009年 |
2010年 |
2011年 |
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题量 |
3 |
3 |
3 |
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题型分类 |
综合分析 |
组织管理 |
人际关系 |
情境应变 |
自我认知 |
言语表达 |
综合分析 |
组织管理 |
人际关系 |
情境应变 |
自我认知 |
言语表达 |
综合分析 |
组织管理 |
人际关系 |
情境应变 |
自我认知 |
言语表达 |
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题型题量 |
3 |
0 |
1 |
1 |
1 |
0 |
2 |
1 |
0 |
3 |
0 |
0 |
4 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
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普通结构化 |
普通结构化 |
普通结构化 |
题型特点：
陕西省政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从近三年的真题分析中我们可以看出，综合分析题和情境应变题是考察的绝对重点。综合分析题沿袭了以对社会热点的考察为主、对哲理类试题的考察为辅的构成。另外，我们也看到，偶尔也会考察到组织管理题、人际关系题、自我认知题，所以考生在准备的时候既要分清主次，又不可忽视对于其它题型的准备。另外，题型的分布顺序上，综合分析均处在靠前的位置，一般前一道或者两道是综合分析，剩下两道或一道是其它题型。
（一）综合分析能力测评要素类题目是陕西省政法干警面试的必考题型。
从三年来的真题中可以分析出综合分析出题比例最高。综合分析的考察侧重于时政类和哲理类。就时政类来说，既有陕西省内发生的热点事件，也有其他省份的热点事件和近半年内全国的一些热点事件或者现象，内容涉及政治、经济、文化、民生、等社会很多领域，曾考过两道文化热点的时政题。相对来说哲理类考察较少，但是对于哲理类的考察难度较高，主要是对于题干内容所表达信息需要进行一些深度的提炼和概括。
例如：近来北京市不断加强文化建设，到2012年北京市图书馆、文化馆的覆盖率预计达到98%，但是仅有40%的北京市居民知道周边有图书馆，12%的市民知道周边有文化馆，对此你怎么看？（2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第一题）
[中公解析]：这道题的关键信息是北京市市民知道图书馆的比例很少。作为首善之区的北京，市民对标志着文化建设成就的图书馆却知之甚少，是与首都是文化中心的称谓不一致的现象。这些现象的存在，说明了很多问题，首先是政府对文化建设的忽视；其次，科技的发展，电子书和电脑逐渐成为便捷的阅读工具，人们无需去图书馆就能读到可要读到的知识；再次，重物质轻文化，人们对物质生活的追求超越对文化知识的追求，是不容忽视的现实；最后，图书馆管理不规范，基础设施落后，条条框框的规定过于繁琐，也是人们不愿意到图书馆阅读的原因。总之，要加快文化建设，让首都成为真正意义上的文化中心，不仅要加大图书馆的建设力度，同时要加大文化建设的宣传力度，让更多的人们意识到到图书馆阅读的重要性，让图书馆成为提升国民素质的乐园。
（二）计划组织协调测评要素类题目不是陕西省政法干警面试的主打题，但也有零星的涉猎。
此类题目以活动类为主，与政法干警的工作相关，且具一定的情境性。
例如 ：西安大雁塔北广场设有流动警务室，里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民物品，假设你是该处民警，你将如何开展工作？（2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题）
[中公解析]：这道题目考查考生的实际操作能力。题目中的可利用的有效资源是流动警务室里设有医疗包、地图等便民物品。要开展便民服务，一是警察的服务理念要体现先进性；二是充分利用现有资源，为公众提供优质服务。服务理念的先进性主要体现在对设置流动警务室的正确认知上，充分利用现有的资源为民服务方面，体现在采取哪些措施实现服务目的，解民之忧的。因此本题的答题重点应该是两点：一是对流动警务室的设置有正确的认知；二是采取有效措施，实现便民服务的目的。
（三）应变能力测评要素类题目是陕西省政法干警的必考题型。
2009年、2010年、2011年都考察过此类题型，它占的比例仅次于综合分析。此类题型的角色定位不局限于政法干警，有些身份是其他人员，矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上，旨在考察考生是否明有临场应变能力、是否明确自身职责定位，以及是否有处理好问题的能力。
例如：近年来某些地区出现了“听证专业户”，你是一个单位的负责人，现在单位组织一个听证会，在听证会上，有媒体质疑你们的听证会是不是也存在“听证专业户”，你怎么对媒体进行解释？（2011年11月12日下午陕西省政法干警面试真题第三题）
[中公解析]：对于听证会上出现的媒体质疑，考生应从三个方面应对：一是态度积极地应对媒体质疑，以缓和现场气氛；二是耐心地向媒体进行现场解释，并在现场拿出确凿的证据，向媒体进行证明；三是让媒体当众选出一名或者几名代表进行询问，验证是否存在听证专业户现象。
（四）人际关系处理技巧测评要素类题目仅仅在2009年考过一道题目，矛盾主要集中在与同事关系的处理上。
例如：你刚到新的岗位，同事说你坏话，你该怎么办？（2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题）
[中公解析]：解答这道题目，可从三个方面进行：一是认识到位，新到单位，环境陌生，产生这样那样的误会是正常现象；二是方法得当，在做好本职工作的前提下，加快熟悉工作环境，与同事搞好关系，建立彼此之间的信任；三是不争辩、不抱怨、不解释，相信只要付出真诚，时间和实践会证明一切的。
（五）求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目在2009年仅仅考察了一道，以间接考察的形式出现。
例如：考生对公务员水土不服，问怎么适应新的岗位，并谈谈你的看法。（2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题）
[中公解析]：解答此题：首先，要搞清楚公务员水土不服的具体表现以及影响；其次，分析产生水土不服的各方面原因；三，结合自身实际，从思想、工作、学习等几个方面不断适应新的岗位，成为一名优秀的公务人员。
备考小贴士：
2012年陕西省政法干警面试，广大考生应该从以下三个方面做好应试准备：
一，广泛涉猎时政热点，包括本省发生的重大事件，形成个人得心应手的答题习惯；
二，以三年来的面试命题为蓝本，加强言语表达能力的训练；
三，参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班，强化实力。
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